Les idées des grandes entreprises pour attirer les nouveaux talents

Les entreprises et plus particulièrement les grandes entreprises ont trouvées des idées originales pour attirer les talents chez eux. Découvrez-en quelques-unes dans cet article !

Quelques exemples d’idées originales pour attirer les talents : les vacances à volonté

Tout est parti du constat d’un employé de Netflix :

Puisqu’on ne doit pas compter nos heures de travail, pourquoi devrait-on compter nos jours de congés ?

Cet avantage social non négligeable pour les salariés s’est avéré aussi intéressant pour les entreprises. Non seulement il devient un argument de poids pour recruter des nouveaux talents, mais en plus, les salariés semblent ne pas profiter de façon abusive de cet avantage et, en plus de cela, semblent bien plus productifs qu’auparavant.

Mais attention au revers de la médaille, dans une entreprise Française où cet avantage est pratiqué, les salariés doivent tout de même restés disponibles lors de leurs congés via leurs smartphones ou ordinateurs portables.

La flexibilité dans le temps de travail

Besoin de vous absenter en cas de rendez-vous urgent ? Certaines entreprises laissent une totale autonomie à leurs salariés dans la gestion de leurs temps de travail et se contente de vérifier que le travail demandé est accompli.

Les salariés ont aussi une amplitude horaire plus importante et peuvent restés jusqu’à 22h le soir ou même poursuivre le week-end.

Place aux projets personnels

Chez Google, non seulement les aménagements intérieurs créaient un environnement propice à la convivialité et augmentent la productivité des salariés, mais en plus ces derniers ont la possibilité de consacrer 20% de la durée de leurs temps de travail à la gestion de leurs projets personnels.

Pour attirer les nouveaux talents, les entreprises innovent sur la manière de gérer leurs salariés et pour répondre à leurs attentes, tout en gagnant en productivité. Elles trouvent les solutions pour se démarquer de la concurrence.